Výše minimálních mezd v členských státech EU v roce 2015
Posted by Veronika 17/04/2015 at 07:18
Minimální mzda v členských státech EU v roce 2015? Česko obsadilo čtvrtou nejnižší pozici
Minimální mzda se v evropských zemích pravidelně zvyšuje, ať už z důvodu zohlednění inflace nebo aby určitým poměrem odpovídala průměrné mzdě. V Česku se od ledna 2007 do srpna 2013 nezvyšovala a činila po toto období 8 000 Kč. Od 1. ledna 2015 se minimální mzda v České republice zvýšila z 8 500 Kč na 9 200 Kč. Přes toto zvýšení však nadále zůstává na nejnižších příčkách z členských zemí EU. Z členských států EU je nižší minimální mzda po přepočtu na koruny pouze v Bulharsku, Rumunsku a Litvě.
V Německu, Nizozemí, Belgii a Velké Británii je minimální měsíční mzda dle aktuálního kurzu vyšší než 40 tisíc korun, v Lucembursku dokonce překračuje hranici 50 tisíc korun. V šesti členských zemích EU (Švédsko, Finsko, Dánsko, Itálie, Kypr a Rakousko) není minimální mzda legislativně vymezena - většinou je v těchto zemích sjednávána v kolektivních smlouvách nebo jsou pro určité profese stanoveny tarifní třídy. Ostatních dvaadvacet členských států EU, které mají minimální mzdu stanovenou legislativou, uvádíme v tabulce.
Minimální mzda v zemích EU v roce 2015
| Členské státy EU | Minimální mzda v národní měně | Orientační přepočet na Kč |
| Lucembursko | 1 923 EUR | 52 584 Kč |
| Velká Británie | 1 127 GBP | 42 707 Kč |
| Belgie | 1 502 EUR | 41 072Kč |
| Nizozemí | 1 502 EUR | 41 072Kč |
| Německo | 1 473 EUR | 40 279 Kč |
| Irsko | 1 462 EUR | 39 978Kč |
| Francie | 1 458 EUR | 39 869 Kč |
| Slovinsko | 789 EUR | 21 575 Kč |
| Malta | 720 EUR | 19 688 Kč |
| Španělsko | 649 EUR | 17 747 Kč |
| Řecko | 586 EUR | 16 024 Kč |
| Portugalsko | 505 EUR | 13 809 Kč |
| Polsko | 1 750 PLN | 11 931 Kč |
| Chorvatsko | 3 030 HRK | 10 926 Kč |
| Estonsko | 390 EUR | 10 664 Kč |
| Slovensko | 380 EUR | 10 391 Kč |
| Lotyšsko | 360 EUR | 9 944 Kč |
| Maďarsko | 105 000 HUF | 9 678 Kč |
| Česká republika | 9 200 CZK | 9 200 Kč |
| Litva | 300 EUR | 8 204 Kč |
| Rumunsko | 975 RON | 6 044 Kč |
| Bulharsko | 360 BGN | 5 032 Kč |
Pozn.: na koruny přepočteno aktuálním kurzem dne 14. 4. 2015
Názory na výši minimální mzdy se v mnohém rozcházejí. Při správném nastavení však může hrát důležitou motivační roli. Zkrátka – práce by se měla vyplatit a životní úroveň lidí pracujících za minimální mzdu by měla být natolik vysoká, aby snižovala dlouhodobou nezaměstnanost a eliminovala počet osob na sociálních dávkách. V každé zemi se však musí přihlédnout k systému zdanění a povinného pojištění – příliš vysoká minimální mzda totiž zvyšuje mzdové náklady zaměstnavatelů, kteří musejí zvýšit plat i ostatním zaměstnancům. Práce je poté dražší, což je negativní pro rozvoj podnikání a následně i pro nabídku práce, jelikož často dochází k propouštění zaměstnanců a tím poté ke zvýšení nezaměstnanosti.
V západní Evropě se minimální mzda pohybuje okolo 40 % průměrné mzdy. V České republice se průměrná mzda pohybuje kolem 27 000 Kč, takže statisticky jsme v tomto ohledu asi na 34% průměrné mzdy.